PO KL Poddziałanie 2.1.3

Program Operacyjny Kapitał Ludzki
Działanie 2.1 ?Rozwój kadr nowoczesnej gospodarki”
Poddziałanie 2.1.3. ?Wsparcie systemowe na rzecz zwiększania zdolności
adaptacyjnych pracowników i przedsiębiorstw? ? projekty systemowe

Celem ogólnym realizowanych projektów jest podnoszenie kwalifikacji przedsiębiorców i ich pracowników w zakresie dostosowania funkcjonowania przedsiębiorstw do wymogów nowoczesnej gospodarki.
Cel poddziałania ma zostać osiągnięty poprzez realizację projektów o charakterze analityczno-badawczym, promocyjnym, szkoleniowym i doradczym w zakresie:

  • luk kompetencyjnych pracowników, przedsiębiorstw oraz ich potrzeb szkoleniowych;
  • trendów rozwojowych i zmian gospodarczych w skali ogólnopolskiej, służące lepszemu rozwojowi programów szkoleniowych;
  • określania zawodów przyszłości;
  • nowych form kształcenia pracowników, tworzenia, rozwoju i aktualizacji ogólnopolskich programów szkoleń e-learningowych, promowania profesjonalizacji zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach, budowy i realizacji strategii innowacyjnych w przedsiębiorstwach;
  • planowania strategicznego;
  • projektów pilotażowych o charakterze promocyjnym, szkoleniowym i doradczym wynikających z badań i analiz prowadzonych w ramach Działania 2.1.PO KL;
  • ogólnopolskich projektów o charakterze badawczym, informacyjnym, promocyjnym i upowszechniającym B+R oraz promocja osiągnięć naukowych wśród przedsiębiorców;
  • ogólnopolskich projektów promocyjnych i informacyjnych służących rozwojowi współpracy między instytucjami działającymi na rzecz innowacyjności i przedsiębiorcami oraz między samymi przedsiębiorcami.

Obecnie realizowane są następujące projekty:

  • Bilans kapitału ludzkiego ? projekt badawczy (link);
  • Akademia PARP (link);
  • Każdy pracownik jest ważny ? podnoszenie kompetencji pracowników o niskich kwalifikacjach (link);
  • Firmy rodzinne (link);
  • Program szkoleń dla rozwoju małych firm w regionach wschodniej Polski (link);

W najbliższym czasie uruchomione zostaną kolejne:

  • Promocja szkoleń i popularyzacja idei podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez całe życie (link);
  • Analiza oczekiwanych efektów restrukturyzacji i ich wpływu na rynek pracy ? projekt badawczy (link);
  • Zarządzanie wiekiem w przedsiębiorstwach (45+) (link);
  • Telepraca – nowa forma organizacji pracy w przedsiębiorstwach (link);
  • Powiązania kooperacyjne polskich przedsiębiorstw (link);
  • Inwestycja w kadry 3 (link);
  • Szkolenia z zakresu zarządzania środowiskiem (link);
  • Nowe podejście do zamówień publicznych (link);
  • Instrument Szybkiego Reagowania (link);
  • Przedsiębiorczość akademicka (rozwój firm spin off, spin out) ? zapotrzebowanie na szkolenia służące jej rozwojowi;
  • Foresight kadr nowoczesnej gospodarki;
  • Upowszechnianie i promowanie innowacyjności;
  • Portal innowacji jako platforma informacyjna na rzecz rozwoju innowacji.

Dodatkowe informacje nt. wyżej wymienionych projektów można znaleźć w Planie działania na lata 2008 i 2009 (link).